Qui sommes-nous ?
Des experts du Travail au service des CSE
Pourquoi créer un nouveau cabinet ?
Avant de créer Le Facteur T en mars 2026, nous avons exercé dans plusieurs cabinets d'expertise auprès des CSE et connu d'autres réalités professionnelles. Ces expériences nous ont beaucoup appris. Elles nous ont surtout confortées dans une conviction simple :
Il est possible d'améliorer durablement les conditions de travail et le dialogue social.
Lorsque les conditions de travail se dégradent, les débats se concentrent souvent sur les procédures, les indicateurs ou les positions des différents acteurs. Pourtant, l'essentiel se joue souvent plutôt dans le travail que les salariés réalisent au quotidien.
C’est à partir du travail réel, ses contraintes, ses difficultés, mais aussi leurs résolutions, les ressources et les savoir-faire que les salariés mobilisent pour atteindre leurs objectifs…
qu’il est possible de comprendre et donc prévenir les mécanismes d’exposition aux risques.
Nous avons fait le choix de créer un cabinet indépendant, exigeant et profondément ancré dans les réalités du terrain.
Le « » symbolise ce qui guide chacune de nos interventions : le Travail réel.
L'équipe des experts
Un noyau dur composé d’Emilie Beaufort et Aline Villemur
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Emilie Beaufort
Direction du cabinet
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Master d'ergonomie - CNAM Paris
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IPRP déclarée auprès de la DREETS Occitanie
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Plus de 30 expertises réalisées avec différents cabinets avant la création du cabinet Le Facteur T
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Tous secteurs - France et Outre-mer
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Le Facteur T, certifié par Qualianor
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Aline Villemur
Equipe "experts"
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Master d’ergonomie – CNAM Toulouse
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IPRP déclarée auprès de la DREETS Occitanie
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Secteurs d’activité variés
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Approche systémique
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3 ans de collaboration avec Émilie Beaufort en expertise CSE
Un réseau d'intervenants spécialisés, selon les situations :
Des experts CSE chevronnés de plusieurs disciplines : ergonomie, psychologie du travail, sociologie, sciences humaines et de gestion, droit social
Des consultants spécialistes pour s’adapter à chaque situation : technologies et IA, toxicologie, RH et management, bâtiment, machines et risque industriel, environnement, etc.
Une certification pour garantir
la compétence, la déontologie et le professionnalisme du cabinet
Notre mission
Notre ambition est simple :
remettre le facteur Travail au cœur des débats du CSE, afin d'aider les représentants du personnel à comprendre les situations qu'ils rencontrent, à objectiver les difficultés et à identifier des leviers d'action utiles pour la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Notre objectif n'est pas seulement de produire des analyses approfondies, mais de fournir au CSE des éléments fiables, compréhensibles et directement utilisables pour exercer ses prérogatives.
Notre façon de travailler
Terrain
Partir du travail réel et des situations concrètes.
Déontologie
Conserver
une position autonome.
Utilité
Produire des analyses qui permettent d'agir.
Terrain
Une approche « terrain », centrée sur le travail réel
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Comprendre les problématiques, les enjeux et les attentes du CSE, afin d'identifier les marges de manœuvre et les leviers d'action les plus pertinents dans chaque situation.
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Comprendre le travail tel qu'il est réellement réalisé par les salariés au quotidien, au-delà des organisations prescrites et des procédures.
Cette approche permet d'identifier les situations concrètes d'exposition aux risques, mais aussi les ressources et les possibilités réelles d'amélioration des conditions de travail.
Déontologie
Une déontologie professionnelle exigeante
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Des principes d'indépendance, d'objectivité, d'impartialité, de confidentialité et de respect des personnes.
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Des analyses basées sur des éléments concrets propres à chaque situation (documents, entretiens avec les salariés, observations des situations de travail, relevés de terrain, etc.), les connaissances scientifiques et le cadre réglementaires.
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Des méthodes d'intervention structurées, transparentes et explicitées, ainsi que des outils directement réutilisables par le CSE.
Utilité
Un objectif d'utilité sociale
Notre ambition est de produire des analyses utiles à l'action.
Au-delà du constat, nous cherchons à fournir au CSE des méthodes, outils, données et préconisations leur permettant de contribuer concrètement à l'amélioration de la santé, de la sécurité, des conditions de travail et du dialogue social.
Survolez chaque principe pour découvrir notre façon de travailler.
Ce que nous vous proposons
Comprendre une situation de travail ne consiste pas seulement à analyser des indicateurs ou à recueillir des témoignages. Notre démarche s'appuie sur l'analyse du travail réel afin de comprendre les mécanismes à l'œuvre, objectiver les difficultés rencontrées et identifier des leviers d'action utiles au CSE.
Avec une intervention Le Facteur T, vous pouvez vous attendre à :
Analyses & recommandations
Des analyses solides et étayées, des recommandations opérationnelles et adaptées.
Formation & accompagnement
Des formations et
un accompagnement sur mesure
Présence sur le terrain
Une intervention sur le terrain, au plus près de vos préoccupations et de la réalité des salariés
Représentants mieux outillés
Des élus disposant de davantage d’information, de repères et d’outils pour exercer leurs prérogatives
Pistes d'amélioration
Des pistes d'amélioration construites à partir de la réalité du travail
Dialogue social
Des éléments concrets pour nourrir le dialogue social et les échanges avec l'employeur
Chaque situation est différente.
La première étape consiste à comprendre votre contexte, vos questions et les difficultés que vous rencontrez.
Nos réflexions
Au Facteur T, nous aimons réfléchir et faire réfléchir.
Nous aimons bousculer les idées reçues, ne jamais passer à côté de la réalité de chacun et « mettre le pied dans la porte » pour inviter les acteurs à penser et agir véritablement en matière de prévention.